Как РОПу удаленно управлять несколькими отделами продаж
Секреты российских РОПов, работающих на весь мир
Этот курс для тебя, если:
Хочешь перейти на позицию РОПа
Хочешь стабильной работы РОПом
Хочешь работать по своему графику
Ты работал или работаешь в продажах
Хочешь помогать сотрудникам расти
Строишь свою карьеру
В твоем городе нет достойных вакансий
Ты не хочешь зависеть от настроения начальства
На тебе большая ответственность за семью
Ты хочешь учиться или путешествовать
Ты хочешь больше времени уделять семье
Тебе нужно время для хобби или бизнеса
Как помогает этот курс
НАЧНИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТОЧКИ РОСТА
УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ РАБОТЫ
ДЕЛЕГИРОВАТЬ РУТИНУ
СОЗДАТЬ КОМАНДУ, НА КОТОРУЮ МОЖНО ПОЛОЖИТЬСЯ
ИЗБАВИТЬСЯ ОТ КОНФЛИКТОВ
ИЗБАВИТЬСЯ ОТ НЕПРОФИЛЬНОЙ НАГРУЗКИ
ПОЛУЧИТЬ ДОВЕРИЕ И УВАЖЕНИЕ
КАРЬЕРА
БОЛЬШЕ СОТРУДНИКОВ В ПОДЧИНЕНИИ
КРУПНЕЕ КОМПАНИЯ
СТОЛИЧНАЯ ИЛИ ИНОСТРАННАЯ КОМПАНИЯ
ПЕРЕДОВАЯ ОТРАСЛЬ
БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ ДОЛЖНОСТЬ
ОПЦИОН ИЛИ ДОЛЯ В КОМПАНИИ
ДОХОД
ПРОДАВАТЬ СВОЕ ВРЕМЯ ДОРОЖЕ
УВЕЛИЧИТЬ БОНУСЫ
ДИВЕРСИФИЦИРОВАТЬ ДОХОД
УВЕЛИЧИТЬ КОЛИЧЕСТВО РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
ИСПОЛЬЗОВАТЬ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
РАСШИРИТЬ ВЛИЯНИЕ НА ЛЮДЕЙ
МЫСЛИТЬ СИСТЕМНО И СТРАТЕГИЧЕСКИ
ДИАГНОСТИРОВАТЬ И АНАЛИЗИРОВАТЬ
УСИЛИТЬ АВТОРИТЕТ
ИСПОЛЬЗОВАТЬ СЕЗОННОСТЬ
УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ РАБОТЫ
ДЕЛЕГИРОВАТЬ РУТИНУ
СОЗДАТЬ КОМАНДУ, НА КОТОРУЮ МОЖНО ПОЛОЖИТЬСЯ
ИЗБАВИТЬСЯ ОТ КОНФЛИКТОВ
ИЗБАВИТЬСЯ ОТ НЕПРОФИЛЬНОЙ НАГРУЗКИ
ПОЛУЧИТЬ ДОВЕРИЕ И УВАЖЕНИЕ
КАРЬЕРА
БОЛЬШЕ СОТРУДНИКОВ В ПОДЧИНЕНИИ
КРУПНЕЕ КОМПАНИЯ
СТОЛИЧНАЯ ИЛИ ИНОСТРАННАЯ КОМПАНИЯ
ПЕРЕДОВАЯ ОТРАСЛЬ
БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ ДОЛЖНОСТЬ
ОПЦИОН ИЛИ ДОЛЯ В КОМПАНИИ
ДОХОД
ПРОДАВАТЬ СВОЕ ВРЕМЯ ДОРОЖЕ
УВЕЛИЧИТЬ БОНУСЫ
ДИВЕРСИФИЦИРОВАТЬ ДОХОД
УВЕЛИЧИТЬ КОЛИЧЕСТВО РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
ИСПОЛЬЗОВАТЬ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
РАСШИРИТЬ ВЛИЯНИЕ НА ЛЮДЕЙ
МЫСЛИТЬ СИСТЕМНО И СТРАТЕГИЧЕСКИ
ДИАГНОСТИРОВАТЬ И АНАЛИЗИРОВАТЬ
УСИЛИТЬ АВТОРИТЕТ
ИСПОЛЬЗОВАТЬ СЕЗОННОСТЬ
НАЧНИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТОЧКИ РОСТА
УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ РАБОТЫ
ДЕЛЕГИРОВАТЬ РУТИНУ
СОЗДАТЬ КОМАНДУ, НА КОТОРУЮ МОЖНО ПОЛОЖИТЬСЯ
ИЗБАВИТЬСЯ ОТ КОНФЛИКТОВ
ИЗБАВИТЬСЯ ОТ НЕПРОФИЛЬНОЙ НАГРУЗКИ
ПОЛУЧИТЬ ДОВЕРИЕ И УВАЖЕНИЕ
КАРЬЕРА
БОЛЬШЕ СОТРУДНИКОВ В ПОДЧИНЕНИИ
КРУПНЕЕ КОМПАНИЯ
СТОЛИЧНАЯ ИЛИ ИНОСТРАННАЯ КОМПАНИЯ
ПЕРЕДОВАЯ ОТРАСЛЬ
БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ ДОЛЖНОСТЬ
ОПЦИОН ИЛИ ДОЛЯ В КОМПАНИИ
ДОХОД
ПРОДАВАТЬ СВОЕ ВРЕМЯ ДОРОЖЕ
УВЕЛИЧИТЬ БОНУСЫ
ДИВЕРСИФИЦИРОВАТЬ ДОХОД
УВЕЛИЧИТЬ КОЛИЧЕСТВО РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
ИСПОЛЬЗОВАТЬ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
РАСШИРИТЬ ВЛИЯНИЕ НА ЛЮДЕЙ
МЫСЛИТЬ СИСТЕМНО И СТРАТЕГИЧЕСКИ
ДИАГНОСТИРОВАТЬ И АНАЛИЗИРОВАТЬ
УСИЛИТЬ АВТОРИТЕТ
ИСПОЛЬЗОВАТЬ СЕЗОННОСТЬ
Твои результаты после курса
Каждое второе собеседование будет заканчиваться предложением о работе
3
Ты начнешь получать несколько зарплат
2
Менеджеры в твоем подчинении будут в два раза чаще выполнять план продаж
4
За два месяца курса ты узнаешь больше, чем обычный РОП за 5 лет работы
5
1
Тебя гарантированно наймут удаленным РОПом в несколько компаний
О спикере
Константин Дубровин
• 27 лет в продажах
• РОП со стажем 11 лет
• Ведет тренинги с 2009 года
• Лучший бизнес-тренер России
в номинации "Развитие персонала"
• Автор книг "Пять этапов выхода на план продаж" и "Книга патрона"
• Спикер директорского курса City Business School и других бизнес-школ
• Основатель компании TOPsharing.center (управление отделами продаж и маркетинга)
1. Как удаленно выстроить процессы в отделе продаж
- как за час диагностировать отдел продаж и открыть глаза работодателю
- как до конца первого дня предоставить описание системы продаж и стратегию развития отдела
- как к обеду второго дня отправить на утверждение полный комплект нормативных документов
- как инициировать настройку CRM и интеграцию IP-телефонии или сделать это самому
- как выстроить процесс удаленного контроля с помощью самих менеджеров
- как проводить планерки, за которые менеджеры говорят спасибо
16 шагов, которые мы пройдем вместе
2. Как через hh.ru и WhatsApp подбирать менеджеров,
которые соблюдают правила и делают план продаж
- как составить конверсионную вакансию и в цифрах посчитать ее привлекательность для кандидатов
- как отбирать резюме почти не читая
- как получить лучших кандидатов на видео-собеседование
- метод фактологического интервью: как узнать правду о кандидате
- по каким признакам отбирать самых результативных менеджеров
- как согласовывать кандидатов с работодателем, даже если он выбирает неправильно
3. Как с помощью Скайпа и чата в Телеграм помочь менеджерам удвоить продажи при тех же усилиях и навыках
- как помочь повысить средний чек
- как помочь сократить цикл сделки
- как помочь начать работать с крупными клиентами
- как помочь разобраться в продукте
- как помочь отсортировать клиентов
4. Как, не проводя встречи и совещания, получить от работодателя необходимые ресурсы
- как договориться о лидгене
- как избавить отдел от ненужной работы
- как привлекать на свою сторону бухгалтера и юриста
- как договариваться об улучшении продукта
- как согласовывать для менеджеров хорошую зарплату
5. Как создать облачную базу знаний и организовать онлайн-обучение в отделе продаж
- на какой платформе сделать базу знаний
- как в Телеграм организовать обучение менеджеров без участия руководителя
- как привлечь сотрудников работодателя к формированию базы знаний
- как сделать так, чтобы менеджеры любили учиться и стремились разобраться в своем продукте
- как наставничество сделать привилегией и делегировать обучение
- как проводить интересные деловые игры в онлайне
6. Как из любой точки мира мотивировать менеджеров
на большие продажи
- как, сделав один шаг, найти подход к каждому менеджеру
- как выстроить отношения, чтобы менеджер сам приходил к тебе за советом
- как мотивировать через цифры и новости прямо в чате отдела
- как защитить менеджеров от демотивации со стороны клиентов и других сотрудников
- как создать дух команды, когда все в отделе друг другу помогают
7. Как автоматизировать работу менеджеров без бюджетов и внедрений
- простые правила настройки CRM от опытных интеграторов
- пошаговая инструкция о том, как интегрировать CRM, почту, IP-телефонию, WhatsApp, веб-формы за один раз и больше к этому не возвращаться
- как научить менеджеров автоматизировать свои действия
8. Как поддерживать лидерство и авторитет, находясь в разных городах
- как знакомиться с сотрудниками в Скайпе и сразу привлекать их в число своих сторонников
- как узнавать, что происходит, кто что думает и кто чего хочет
- как формировать мнение руководства и обеспечивать чувство безопасности в своём отделе
- как решать конфликты между менеджерами и со временем полностью от них избавиться
9. Как РОПу организовать свою работу, чтобы за 2-3 часа работы дома успевать больше, чем за целый день в офисе
- что нужно делать самому, что сделают другие, а что не надо делать совсем
- как эффективно управлять отделом, занимаясь другими делами
- как всегда оставаться на связи и не обременять себя общением
- «Метод самоходности»: как построить процессы в отделе продаж, которые будут идти без РОПа
- как заставить работать своего кота и не платить ему зарплату
10. Как успешно проходить собеседования на позицию РОПа, не выходя из дома
- как подготовить резюме, чтобы его точно отметили, как приоритетное
- как оценивать вакансии и не тратить время на пустые собеседования
- какие вопросы задают удаленным РОПам и как на них отвечать, создавая правильное впечатление
- как договориться о том, чтобы в собеседовании участвовал будущий босс и как сделать его своим адвокатом
- как не делать тестовые задания, не участвовать в деловых играх, не совершать холодные звонки в присутствии рекрутера и при этом получить работу на лучших условиях
- как проходить по 5 собеседований в день и к концу недели выйти на работу в нескольких компаниях
11. Как договариваться о своих обязанностях, чтобы не делать чужую или никому не нужную работу
- как возвращать коллегам их работу и получать за это «Спасибо!»
- как заручиться поддержкой директора при распределении задач между руководителями отделов
- как решать проблемы один раз и больше к ним не возвращаться
12. Как договариваться о зарплате, чтобы получать больше, чем офисные РОПы
- как создавать реальную ценность для компании и получать достойную оплату
- как снизить зарплатные риски работодателя, создав для себя высокий стабильный доход
- как всегда вовремя получать зарплату без попыток работодателя пересчитать ее в пользу компании
13. Как удаленному РОПу строить карьеру и ежегодно увеличивать свой доход
- как перейти в сферу бизнеса с большими зарплатами
- как устроиться в иностранную компанию и увеличить зарплату в полтора - два раза
- как масштабировать отдел продаж и увеличить свой оклад и бонусы
- как стать известным отраслевым экспертом и получать деньги не только за работу, но и за имя
14. Как поддерживать свою мотивацию, избегать стресса и получать больше удовольствия от работы
- как выстроить отношения, чтобы каждый сотрудник хотел тебя порадовать
- как понять свои мотиваторы и построить работу, которая почти полностью будет состоять из удовольствий
- как попасть в круг единомышленников, где ты нужен и тебя ждут
15. Как увидеть и использовать свои сильные стороны
- как понять что у тебя точно получается в любой ситуации
- как быть РОПом, используя только сильные стороны и избавиться от любых конкурентов
- как стать объективно лучшим в компании и городе
16. Как стать незаменимым
- главный секрет успешной карьеры РОПа
Отзывы
Диплом TOPsharing.academy
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу
Стоимость курса
Всё сам
Всё вместе
Всё индивидуально
29 900 руб.
19 435 руб.
скидка 35% до 5 октября
68 500 руб.
47 950 руб.
скидка 30% до 5 октября

119 000 руб.
скидок нет
3 996 руб./мес.
рассрочка без первого взноса
Все материалы курса
Доступ к сообществу удаленных РОПов
Собеседование в TOPsharing.center
Разборы кейсов
Персональные консультации
Все материалы курса
Доступ к сообществу удаленных РОПов
Собеседование в TOPsharing.center
Разборы кейсов
Персональные консультации
Все материалы курса
Доступ к сообществу удаленных РОПов
Собеседование в TOPsharing.center
Разборы кейсов
Персональные консультации
28 частых вопросов
Реквизиты
ИП Дубровин К.В.
ИНН: 665810932301
ОГРНИП: 321508100459382
Контакты
Москва, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 18
office@dubrovin.ru 8-800-775-37-42